为全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，加强公务员日常管理与监督，近年来，洪洞县严格执行《公务员平时考核办法(试行)》，持续细化指标设置、优化程序方法、强化结果运用，全面提升公务员考核工作整体质效。

指标设置上，突出差异导向，打破平均主义。该县坚持从实际出发，实行分级分类考核，以公务员的职位职责和所承担的工作为依据，细化量化考核内容和指标，全面了解掌握德、能、勤、绩、廉等日常表现，建立“共性+个性+动态”有机结合的指标体系。

程序方法上，突出顶层设计，健全考核程序。该县严格按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行，既注重上级、同级、下级的评价，又重视广大基层群众的反映，实现对公务员近距离、全方位考核，确保考核结果客观公正。

结果运用上，突出严管厚爱，激励担当作为。该县坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重的原则，将平时考核与年度考核、干部选拔任用和管理监督相结合。牢固树立注重实绩、奖惩分明的鲜明导向，充分发挥平时考核的“指挥棒”作用，引导全县广大公务员敢于担当、积极作为。