今年以来，洪洞县认真梳理流动党员管理中的有效做法，扎实推动流动党员管理工作提质增效，让流动党员“心有归处”。

完善“信息链”，教育管理“有精度”。该县依托公共就业流动人才服务中心、党群服务中心、社工部、各乡镇党群服务中心及18个社区，升级打造流动党员服务站，做好流动党员登记工作。同时，切实发挥流动党员党支部的战斗堡垒作用，采取“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的方式，建立流动党员信息数据库，做到“进出”有数。

打造“制度链”，教育管理“有力度”。该县建立完善流动党员管理服务、事项代办、现实表现鉴定、综合评价五项制度，制定“红色积分”，激励流动党员积极参与流入地各项活动，并将得分情况作为年底民主评议党员的重要参考，存入党员档案。

优化“服务链”，教育管理“有温度”。该县落实党支部书记、委员和党建负责人“一对一”或“一对多”的定期联系制度，精准掌握流动党员流动动向及思想状态，通过“线上+线下”教育管理模式，引导流动党员积极参加所在地党组织的各项学习教育活动。